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百度副总裁朱光百度是互联网行业的造星工厂

2019/05/15 来源:新疆信息港

导读

24日晚,百度副总裁朱光与哈工大同学进行了一场面对面的交流。朱光跟同学们说,百度是百度要做的是互联行业的造星工厂,培养很多互联明星。不管

24日晚,百度副总裁朱光与哈工大同学进行了一场面对面的交流。朱光跟同学们说,百度是百度要做的是互联行业的造星工厂,培养很多互联明星。

不管是本科生还是硕士博士毕业到百度,都会重新学到很多的东西,固然也会用大量的实践和任务去历练,取得的成就和回报。

(百度副总裁朱光演讲)

百度要打造更多互联明星

朱光跟同学们说,今年他去韩国,访问了韩国娱乐团体SM,跟SM董事长进行了一次深度交流。他了解到SM的造星机制,怎么提拔人,提拔后做什么样的培训、培训完以后怎样包装,跳甚么舞蹈,唱什么歌,配什么样的音乐等等一套技术和流程,在这一系列固定的包装以后就会变成一个大明星。

朱光说百度也有一个人才培养机制, 打造了很多互联明星。

每一个新人进入百度的平台,不管是本科研究生还是博士,都能重新学到很多东西,通过实践得到历练,终成为能独当一面的人。

把每个好苗子都培养成人才

百度更像是一个学校,在百度,大家也都以同学互称。在这个这所大学里,每一个人都有成长的空间。百度为每一个员工提供成为明星的平台和一系列的培训。

百度有度学堂, 可以通过学到各方面的知识;还有,百度的各个高管还定期开设课程,为大家做技术和管理等方面的培训。

所以在百度只要你愿意学习,除了新人导师手把手带你,还有这么多可以自己学习的平台,以及高管课程,都可以帮助你快速成长。

朱光说,人材平台是百度的优势,就是如何把发掘到的好苗子都培养成的人才。在这个方面,百度一直做的很好。

在百度,针对技术、产品等,有T系列、U系列等级划分,从基础开始做,半年就会有一次评级,如果升级了,不停往上升,工资也不停往上涨,级别也不停地往上涨,如果想做管理岗位可以坐管理岗位,它的通道很好的,要不然可以专业训练T级。所以在百度的发展可以是直线的,也可以是曲线的。

但是终的目标,都是让每个人发挥自己的潜能,做擅长的事情,成为某一个领域的人。

给的人才的回报

的人才招进来,怎么才能激起大家更强的斗志去做更大的事业?这方面,朱光也再一次提到了百度的奖,鼓励小团队做出大事业。

他举例Google的搜索引擎程序是由五个人写的,Facebook也是初几个人写成的,都是小小的团队做出的惊天动地的事业。百度也是鼓励这样的团队脱颖而出,都是一线的员工,都是二十几岁,多数都是通过校招进入的人材,一个10人的小团队分一百万美金的奖金。

而且,得到奖中校招进来的员工占比达57%。朱光说,公司认为一个人的创造力肯定是在三十岁之前,所以希望告诉所有应届毕业生,加入一个的公司,的团队,同时收获应有的回报。

朱光表示,在百度,只要是人材,足够,公司就会给相应的回报,给回报。

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