新疆信息港

当前位置:

e成科技成功举行2018用户大会AI助力

2019/05/15 来源:新疆信息港

导读

11月22日,e成科技在上海成功举行2018用户大会。本次大会以TalentBefore Strategy with AI为主题,首次公然e

11月22日,e成科技在上海成功举行2018用户大会。本次大会以TalentBefore Strategy with AI为主题,首次公然e成科技AI咨询、AI招聘和AI人才洞察3大支柱支持下的全新战略蓝图,重磅发布AI咨询拳头产品,数百名CXO、HR VP、经理人及媒体人员悉数到场。

会上e成科技总裁梁星晖先生、e成科技首席科学家陈鸿博士、e成科技产品总监兼合伙人杨宝龙先生及董择先生,以及凯盛融英COO程颐江先生共同出席了本次发布会并发表演讲,红星美凯龙置业HRD王维先生,高知特中国招聘战略业务负责人Tony Lin先生参与圆桌论坛。

AI助力企业人才战略成功

e成科技总裁梁星晖先生剖析了企业在人材战略落地通常面临的5大挑战识人难、配置难、塑造难、再生难和规划难,并指出在数字化时代与人性化管理两大趋势的作用下,人才战略实施将迎来革命性机遇。

在专家+AI+数据三驾马车的驱动下,企业将推动外部招聘、内部选拔、晋升策略等多场景下的数字化人材决策落地,以人才投入产出比为基础打造CEO的第四张报表。依托自身强大的AI基因和多年行业洞察积累,e成科技持续打造一个标准(画像),两个引擎(个性化推荐+BOT),以战略解码为入口,以AI咨询、AI招聘、AI人才洞察3大支柱产品线为通道,为企业人材战略落地的五大难题提供数字化智能化的解决方案,终究助力企业战略的顺利实施。

决胜力重磅发布 助力企业战略致胜

数字经济时代到来,商业环境和组织形态都发生了巨大的变化。在时代变革的关头,尽快实现战略转型,推动组织变革,对每一个企业来说都至关重要,而组织转型的关键,则在于人材。

为助力企业人材战略成功,在本次大会上,e成科技重磅推出一款全新的线上标准咨询产品决胜力,从战略执行力、组织战斗力和领导鼓舞力三个层面动身,以线上交互与分析的专家系统为承载,AI算法为驱动,切入产品运营、客户亲密度、员工敬业度、组织支持度、领导风格、组织氛围等诸多影响组织效益的关键因素,对组织进行全面精确的诊断。

决胜力可支持封闭式选择和开放式问答,智能问答机器人可随时随地与员工进行访谈,并对访谈数据进行实体抽取,意图识别,情感判断,将数据处理结果以可视化形式输出给企业管理者。决胜力将传统咨询系统化、标品化,从单次服务变成永远,让企业可以随时随地进行自我诊断,了解自身在行业中所处地位。

AiTS支持招聘战略的一站式AI平台

e成科技的AiTS智能招聘管理平台也在本次大会上发布了重要升级,针对企业招聘难的问题给出多渠道解决方案。e成科技打破了传统招聘以简历为基准的桎梏,重新建立了画像为标准的人材理念。通过简历理解与面试评价,在面试BOT和个性化推荐两个引擎的驱动下,AI可以全面刻画人材冰山上的外在能力及冰山下的内在素质,形成人材画像,并基于人材和岗位画像匹配的底层逻辑,帮助企业实现聘、校招、人才库、内推、猎头五大场景下的人岗匹配,精确、快速地为企业找到对的人,助力企业实现人才战略成功。

e成科技首席科学家陈鸿博士从AI算法角度出发,深度剖析了AI如何通过驱动人岗匹配、知识图谱、语义理解、对话系统等功能的实现注力HR不同应用场景。在AI的驱动下,机器可以深度挖掘人材画像,构建知识图谱,实现基于面试、诊断、咨询等目标的人机对话。

会上凯盛融英COO程颐江先生也发表了题为《企业信息化与数字化人材建设》的演讲,分享了对企业信息化战略及人材战略技术赋能的洞见。

演讲结束后,e成科技总裁梁星晖先生主持了主题为AI时期的人才测评的梁师e友圆桌论坛,红星美凯龙置业HRD王维先生,高知特中国招聘战略业务负责人Tony Lin先生共同参与了讨论,结合自身多年企业人力资本管理经验,就人才测评数字化升级发表深刻洞见。

e成科技始终相信人才重于战略,人材先于战略。正如e成科技总裁梁星晖所言:人才是组织发展重要的战略性资源,回归人本管理是组织未来管理模式的发展趋势,而e成科技将使这一切成为现实的可能。步入人工智能时期,e成科技将时刻肩负科技驱动人材升级的使命,打造助力企业人材战略成功的AI平台,同时,e成科技一个标准(画像),两个引擎(个性化推荐+BOT)架构的提出,也为整个人力资本领域树立全新的行业标准。

女性经期不准的原因
经期延长量少有血块
月经量多还是量少好
标签